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  • 基本信息

  • 職位描述

    1.負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施;
    2.負責執行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程;
    3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;
    4.組織執行績效考核、公司福利、員工培訓、企業文化等人事相關工作;
    5.負責部門溝通、文件流轉、會議組織等公司日常行政事務;
    6.起草請示、計劃、總結等文件,負責文件歸檔保存;
    7.完成領導交辦的其他工作
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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