上班第一天，不會使用公司的打印機，剛參加完的會議無法有序整理出會議紀要，惴惴不安，滿頭大汗……這是每個新人都會遇到的問題。
人這一生，有很多次會到一個新的環(huán)境當新人，但唯有這一次從學校邁入職場，最為關鍵和致命。因為這次，你已真正站在直面一生發(fā)展的最終舞臺，失不再來。
初入職場，你稚嫩緊張，容易慌張，面對太多事情“兩眼一抹黑”，甚至還會發(fā)生一些令你狼狽的情形；但這時，你卻擁有著最強大的韌性與自信，最原始的斗志與激情，以及不服輸?shù)木瘛?/p>
你心想，“誰與爭鋒”！然而偏偏卻有許多因為“不會說話”或者“不懂表達”的年輕人一進職場就吃了大苦頭。要知道，無論是在上市公司，還是事業(yè)單位，當一批新人蜂擁而至，三年之內(nèi)，他們之間便會拉開巨大的差距。
對于一個職場新人來說，過硬的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力固然是容易受到領導喜愛的必備元素，但是與人溝通的本事更為重要。領導選人，首先看人，再看工作，最終還是看人。
那么，初入職場，如何說話才是對的？作為新人，如何讓他人接納你？如何很快取得他人信任？如何提高他人對自己的評價？你就必須懂得說話的藝術(shù)。那么我們?nèi)绾稳W習實踐并掌握這門藝術(shù)呢？小編在這給各位小伙伴整理了一些關于職場溝通的法則，希望對各位“小白”同學能起到一定的幫助，真正懂得如何在職場說話！
職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調(diào)自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。
不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。
再如，HR(人力資源)部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要迂回委婉一些。總之，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法
在某種意義上，記筆記就是一種表演。
正因如此，記筆記就顯得特別重要。你要以這種方式告訴對方，“我在認真聽你的話，我會好好記住”。
如果一開始沒記筆記，也可以在談話中途問:“我可以記一下嗎？”然后拿出筆記本記，這也是一種有效的表達方式，對方會明白，你感覺對方的話有價值，想記下來。
就算你知道，你明白，也不要打斷對方，而是要聽下去。話被中途打斷，誰都會心生不快。打斷別人的話，會給人以狂妄之感，沒有耐心。對你沒有任何好處。
“知道了，明白了”雖是常用語，但一般不對上使用。可改為“懂了”。
“的確如此”常用于上面對下面的意見作出判斷，對上司用有失禮貌。可改為“對我很有幫助”。
“可以參考”會讓對方感到“難得告訴你，就只是參考一下?”可改為“務必允許我借用您的想法”。
造成重大失誤時，本人會一時處于休克狀態(tài)，呆若木雞，這種時候首先要說的一句話就是:“我現(xiàn)在能做什么?”
當然，必須賠禮道歉，但著急之下一直不停說對不起也于事無補，所以首先要問“我現(xiàn)在能做什么”。在此基礎上，當一切塵埃落定，再鄭重道歉。
以上是工作溝通的一些小藝術(shù)，在職場中學會好好說話，是第一步。在這個過程中，一定要去多實踐，加強自己的實力！希望各位小萌新們都可以成為高情商的職場達人！
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