不論你專業課有沒有認真上，性格內向還是外向，初入職場，你我皆小白。之前韓國有一檔大熱的綜藝，就將無比緊張刺激的“職場小白成長記”，原封不動地搬上了電視。 這部《新職員誕生記：好人》從上映開始就在豆瓣獲得了9.6的高分，鎖定了年度神綜的位置，片中是8位懷揣著律師夢的年輕人，在節目組的安排下去到一家著名律師事務所實習。如果對韓國文化有一定了解的童鞋一定會知道，在韓國成為一名律師是一件非常難的事，首先要取得法學碩士學位獲得考試資格，然后去經歷通過率僅有2.54%的司法考試；而最終通過者可以說是鳳毛麟角了。
在節目一個月的實習期內，8位參與者要學習有關律師的業務，并接受律所的評價，這過程中喜悅歡笑心酸苦楚無助是每個職場小萌新都必走的“獨木橋”。初入社會，我們都是懵懵懂懂的孩童，面對從未經歷過的挑戰，摸著石頭過河，硬著頭皮向前。可在職場中想要成長，是要這樣艱難地打怪升級的。
從面試時在HR面前緊張到語無倫次的不安，到幸運通過面試拿到offer那一刻的喜悅；從第一天入職的忐忑不安的稚嫩，到可以從容應對一個獨立項目的成熟；從面對前輩不知所措的慌張，到逐漸成為“職場老鳥”靈活自如面對各種人的淡然。
這條路固然難走，但誰都是要走過一段夜路，才能看見柳暗花明的。那么在人生這條必經的“大河”中，我們要如何應對才能更加順利的到達彼岸呢？在這為各位小萌新們整理了5條職場法則，希望你可以通過這些“小套路”更加從容適應職場這個大環境。
一般入職的第一天，HR會帶著你去見未來的同事，然后你要向同事們做自我介紹。
首先，你的自我介紹會成為別人對你的第一印象，不妨提前準備好，給大家留下一個最好的第一印象。
有機會的時候，一定不要忘記多去主動地自我介紹，讓大家都能認識你！并且加深對你的印象，有助于后期的溝通交流。
也不要忘記主動去添加同事們的微信，不要等到需要的時候才去加同事的微信，這會給HR留下你不積極主動的印象。加完好友之后，可以順便再做一波自我介紹，例如：“你好！我是新入職的（你的名字），很高興能夠認識你，以后請多多指教。
剛到一個單位，很容易有疏離感。比如其他同事都已經很熟了，中午別人可能談笑風生一起吃飯聊天，自己經常孤零零一個人，或者插不上話。
這時候快速融入顯得尤為重要，可以在別人需要幫忙的時候，主動提供幫助。也可以平時留意一些同事們關心的話題，選擇其中自己并不反感的部分，主動地去多了解一些，以便以后也可以和同事們聊同樣的話題。這樣可以盡快融合進這個集體，利于工作的開展。
在工作方面，多和同事交流，比沉默寡言的高冷范兒好用多了。喜歡獨處，自己默默做事的人很多，在生活中或許是優點，但是在工作中盡量不要留下這樣的印象，不利于同事之間的合作。
雖然在工作中，可以在別人需要幫助的時候，主動地去幫助別人，但卻不是無原則，無止境地幫助別人。因為并不是所有的熱情都會得到肯定，比如當你不幸碰到了職場老油條時，就不會。
幫忙和拒絕都不是一味的，需要你自己評估好自己的能力，拿捏好度。也可以主動地去學習一些拒絕的話術，盡可能在不傷害別人，也不傷害自己的情況下，禮貌地拒絕別人。
會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。
只有問對問題，才能幫助雙方盡快進入正題，找到對方興趣點和關注點。
另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。當你不知道如何正確提問的時候，可以從問自己這樣幾個問題來開始練習，你就會豁然開朗：
第一，這件事情可以做到最好的結果是怎樣的？（描述呈現的結果，包括定性和定量兩部分）
第二，怎么做才能達到這個結果？（既包括自己要親自采取的行動，也包括你需要的外部資源和支持）
第三，衡量是否達到最好結果的指標是什么？（定性或定量）
懂得及時復盤總結，找出不足，持續改善，不斷打破昨天的固有，個人的能力才會不斷提升。具體步驟是：
第一，回顧目標并對照結果。
行動之前定下這項任務或項目要實現的目標，然后比照實際發生的結果和當初設立目標的之間存在的差距。
第二，分析原因。
不管實際結果低于還是高于目標，都要分析一下具體原因有哪些。
如果低于目標，就要看看有哪些地方沒有做好，出現了疏漏，沒有做到位，應該采取哪些解決辦法；下次如何避免發生類似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
第三，制定計劃。
根據上述對比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的計劃，以實現更高的目標，達到更好的效果。
以上就是職場的一些規則，但是用好套路的前提是，你要先把自己的內功練的扎實，工作干得漂亮，甚至達到爐火純青的境地，讓自己的價值沒人能替代。
最后想說一句大學和社會生活真的完全不同。沒有人會因為我們是新人，就幫忙做事或者原諒我們的失誤；所以我們做的每一件事，都要深思熟慮，對結果負責。希望每個小萌新們都可以順利揚帆到達理想的彼岸~
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