云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司2022年招聘公告
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云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司2022年公開(kāi)招聘公告 云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司，是由昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司全資子公司——昆明創(chuàng)新園科技發(fā)展有限公司投資興辦的云南第一家政務(wù)服務(wù)公司。主要承攬政務(wù)服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)代理代辦、政府公共服務(wù)外包、公共服務(wù)數(shù)據(jù)信息化及加工處理等業(yè)務(wù)。以成為云南最專業(yè)、最受信賴、最具政務(wù)服務(wù)價(jià)值的企業(yè)作為不懈追求，設(shè)立政務(wù)服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建商事幫辦代辦服務(wù)體系，逐步建立“一站式”“管家式”綜合服務(wù)體系，向企業(yè)提供更豐富的個(gè)性化和便利化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一網(wǎng)通辦、一次辦成”的服務(wù)體系，打造“服務(wù)至上、精誠(chéng)敬業(yè)、敢為人先、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的服務(wù)定位。 為進(jìn)一步擴(kuò)充公司專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)將2022年招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 1.負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待、咨詢引導(dǎo)、講解等工作； 2.負(fù)責(zé)所在窗口辦理事項(xiàng)申請(qǐng)材料接件工作，根據(jù)收件業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)收到材料進(jìn)行系統(tǒng)錄入； 3.負(fù)責(zé)窗口接件材料和辦件結(jié)果等數(shù)據(jù)信息登記、流轉(zhuǎn)等工作。 4.負(fù)責(zé)自助填單區(qū)商事幫辦代辦事項(xiàng)； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)； （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； �。ǘ⿹碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正； �。ㄈ┚哂兄艺\(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配； （四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺(jué)悟高； （六）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求： 6.身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。
1.本科及以上學(xué)歷，近三年畢業(yè)的候選人（2020年、2021年及2022年），專業(yè)不限，空乘、小語(yǔ)種、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練操作和運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備獨(dú)立工作和解決問(wèn)題的能力； 3.具有良好的溝通表達(dá)能力及傾聽(tīng)提問(wèn)能力； 4.具備基本禮儀，形象氣質(zhì)佳，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的抗壓能力； 5.同等條件下有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（主講）、接受過(guò)禮儀培訓(xùn)、講解等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 6.有政府相關(guān)部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 綜合服務(wù)崗：4200元/月-5000元/月、十三薪、帶薪年假、工會(huì)福利、五險(xiǎn)一金、工作餐（早、午）。 中國(guó)（云南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)綜合服務(wù)中心（昆明市官渡區(qū)鼎南路1號(hào)） 采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)（集團(tuán)）有限公司統(tǒng)一組織開(kāi)展。 招聘信息主要在昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)上發(fā)布。
2022年2月16日至2022年2月25日17:00時(shí)止。 本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vj/O15KE9G.aspx進(jìn)行報(bào)名。 應(yīng)聘人員按照《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司2022年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip） 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63310309 注意事項(xiàng)：在線報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。 �。�1）《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司2022年公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）； �。�2）《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司2022年公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）； �、賯�(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照； �、谏矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證掃描件（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證書(shū)）； ③學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）； �、芩@資格證書(shū)、職稱證書(shū)和相關(guān)招聘條件的證明材料； （4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還。 �。�5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。 填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。 報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。 資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。 �。�1）如本年度內(nèi)，同類型崗位需要補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從本次招考人選人才庫(kù)中選擇和錄用； （3）面試結(jié)束，如果用人單位因崗位需求，需要補(bǔ)充調(diào)劑優(yōu)秀候選人到相關(guān)崗位的，課根據(jù)候選人的綜合成績(jī)依次補(bǔ)充，具體調(diào)劑事宜，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。 本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。 �。�1）筆試采取線下閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。 �。�2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。 筆試時(shí)間暫定為2022年2月27日（星期天），如有變化，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。 �。�4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。 �。�1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由同第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。 �、趫�(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料）。 （3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 3.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選公示 筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。 �。�1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。 因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 （2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。 面試時(shí)間暫定為3月4日（星期五），如有變化，將由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。 第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作�，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司2022年公開(kāi)招聘健康登記表及承諾書(shū)》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。 應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。 應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。 綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘和錄用。 7.綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢人選公示 考試綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。 1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。 2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。 考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績(jī)70分以上的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 擬聘用人員按照考試綜合成績(jī)、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)確定。 對(duì)確定的擬聘用人員，在昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按程序錄用。 1.公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。 2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)。 3.薪酬待遇及日常管理按云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)經(jīng)投政務(wù)服務(wù)有限公司相關(guān)制度執(zhí)行。 有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)： 1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。 2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。 �。ò耍┏煽�(jī)優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇同類型崗位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。 （一）本次招聘工作全程公開(kāi)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。 �。ǘ┕炯o(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。 �。ㄈ┕_(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 �。ㄋ模┍敬握衅笇�(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。 （一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。 �。ǘ┱衅腹ぷ髌陂g，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。 
