漾濞彝族自治縣發(fā)展集團有限公司
2022年面向社會公開招聘高層次人才和專業(yè)人才公告
漾濞彝族自治縣發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）系縣屬國有企業(yè)，集團公司業(yè)務(wù)涉及城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、旅游投資開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、資本運作等各個領(lǐng)域。為進一步深化國有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)和順利推進，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。結(jié)合集團公司目前工作開展的實際需要，需對外招聘優(yōu)秀管理人才和專業(yè)人才，現(xiàn)將2022年面向社會公開招聘高層次人才和專業(yè)人才公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、遵守國家法律法規(guī)、品行端正；
（三）具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀律觀念較強，服從分配；
（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識面廣、專業(yè)知識強、政治覺悟高；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）符合崗位所需的其他資格條件；
（八）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或者因違紀違法被解除聘任(用)合同的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。
二、招聘崗位及要求
本次招聘堅持民主決策、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)集團公司2022年招聘計劃，本次招聘3個崗位，人數(shù)3人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團有限公司2022年面向社會公開招聘高層次人才和專業(yè)人才崗位表》。
三、招聘程序
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上統(tǒng)一報名，線下面試的方式。本次招聘主體為漾濞縣發(fā)展集團有限公司，由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)大理州新程人力資源服務(wù)有限公司組織開展。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
招聘公告在大理州人民政府門戶網(wǎng)站、“大理新程人力”微信公眾號等平臺同時發(fā)布。
四、招聘流程
招聘流程為：報名、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用。
（一）報名和資格復審
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2022年11月25日下午17：00時。
2.報名方式：
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，應(yīng)聘人員需在報名時間內(nèi)掃描報名二維碼進行報名。
應(yīng)聘人員按照《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團有限公司2022年面向社會公開招聘高層次人才和專業(yè)人才崗位表》的資格條件，確認報考崗位后進行網(wǎng)上報名，并上傳相關(guān)資料，不按要求投遞或逾期報名者不予受理，應(yīng)聘人員限報1個崗位，重復投遞多個崗位的，一律做無效報名處理。
3.報名所需上傳資料
（1）個人身份信息
①本人近期1寸免冠證件照；
②身份證、學歷學位證掃描件；
③所獲職業(yè)資格證書、職稱證書和與招聘條件相關(guān)的證明材料；
④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動合同、參保證明或相關(guān)工作證明材料）；
（2）應(yīng)聘人員在報名時需如實填報、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據(jù)，凡填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。
（3）報名資料提交
填好報名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請認真檢查報名信息。
在“大理新程人力”微信公眾號查詢網(wǎng)上報名資格審查結(jié)果。
網(wǎng)上報名資格審查：學歷、身份、報考資格等條件。
4.資格復審
報名時間截止后，考生到用人單位指定的辦公室進行資格復審，資格復審小組由紀委、組織、人社、用人單位組成，審核所報崗位資格條件。資格復審合格者進入面試。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。
（二）面試
1.本次招聘人員面試比例不低于1:3，應(yīng)聘人員需持有效居民身份證、準考證、健康碼、行程碼、核酸證明參加面試。
2.面試試題委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)命題。
3.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。
4.面試時間和地點另行通知。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)每個崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定，體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。若體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標準的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位按照綜合成績從高到低依次遞補人員。
（四）考察
體檢合格的，組織考察，考察采取實地走訪、面談形式進行。考察組由用人單位、派駐紀委組組成。
（五）公示和聘用
本次招聘采取各環(huán)節(jié)公示公告。對通過擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無異議或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，并簽訂相關(guān)合同。
五、薪酬待遇
總經(jīng)理：實行年薪制，年薪構(gòu)成為基本年薪加績效年薪（基本年薪為12萬-15萬，績效年薪為0-20萬元，績效年薪按年度考核結(jié)果執(zhí)行）。
副總經(jīng)理：實行年薪制，年薪構(gòu)成為基本年薪加績效年薪（基本年薪為10萬-12萬，績效年薪為0-10萬元，績效年薪按年度考核結(jié)果執(zhí)行）。
財務(wù)部經(jīng)理（總會計師）：實行月薪制，基本月薪為0.8萬元-1萬元，同時享有年度績效，按年度考核結(jié)果執(zhí)行。
六、招聘紀律
（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
（二）公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避；如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
（三）本次招聘實行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，將依法解除勞動合同。
七、招聘事項溫馨提示
（一）請應(yīng)聘人員仔細閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓。招聘全程不向個人收取任何費用，不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班。
（三）第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)將通過短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊工具不暢導致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個別崗位的招聘工作。
（五）有相關(guān)崗位副高級及以上職稱、高級職業(yè)資格證書和大中型國有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當放寬崗位資格條件；
（六）本公告未盡事由集團公司負責解釋。
漾濞彝族自治縣發(fā)展集團有限公司2022年面向社會公開招聘高層次人才和專業(yè)人才崗位表
| 序號 | 崗位 | 人數(shù) | 年齡 | 崗位資格條件 | 崗位職責 |
| 學歷 | 相關(guān)專業(yè) | 職稱/職業(yè)資格 | 工作經(jīng)驗要求 |
| 1 | 集團總經(jīng)理 | 1 | 45周歲及以下 （1977年11月以后出生的） | 本科及以上 | 經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè) |
| 12年及以上工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗 | 在集團公司董事會的領(lǐng)導下，組織實施公司年度經(jīng)營計劃，開展集團公司管理人員的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵機制；負責集團公司投融資、債券發(fā)行、經(jīng)濟政策研究、創(chuàng)新市場化資本運營等工作。 |
| 2 | 集團副總經(jīng)理 | 1 | 40周歲及以下（1982年11月以后出生的） | 本科及以上 | 經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè) |
| 10年及以上工作經(jīng)驗，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗 | 協(xié)助總經(jīng)理工作，建立集團公司綜合管理體系；負責集團公司資產(chǎn)運營、項目管理、人力資源等工作；制定和協(xié)調(diào)重要的人力資源政策。 |
| 3 | 財務(wù)部經(jīng)理 | 1 | 40周歲及以下 （1982年11月以后出生的） | 大專及以上 | 經(jīng)濟學、會計學等相關(guān)專業(yè) | 會計從業(yè)資格證書或初級會計師及以上 | 8年及以上工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗 | 協(xié)助分管財務(wù)的副總經(jīng)理工作，負責集團公司財務(wù)管理和會計核算工作，對下級子公司開展財務(wù)業(yè)務(wù)指導及年度審計等工作。 |
來源：http://www.dali.gov.cn/dlrmzf/xxgkml/202211/322fadb675bc4895983ac4a1ddbe50d8.shtml
