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  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責】
    1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息, 并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務;
    2.通過Online to Offline(O2O)模式,運用貝殼網、A+系統等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務;
    3.參與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系;
    4.深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
    【崗位要求】
    1.2020&2021屆全日制統招本科及以上學歷,市場類、管理類專業,對房地產、金融、互聯網感興趣者優先;
    2.氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識;
    3.誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰;
    4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強;
    5.具有較強的學習管理能力,統籌組織能力。
    【薪酬福利】
    1.具有競爭力的薪酬:
    底薪5400元/月(基本底薪2400元+績效薪資1000元+獎金補貼2000元)
    2.貼心額外福利:
    入職**個月開單,轉正獎勵2000元;
    入職第二個月開單,轉正獎勵1000元。
    3.3個月內業績累計達到30000元,獎勵電瓶車1輛(此活動截止2020年9月10日)。

    【培訓體系】
    完善的培訓體系
    1.崗前培訓:正式上崗前,專業知識技能培訓和拓展訓練;
    2.融合訓:入職1月內,進行業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;
    3.銜接訓:入職1-2月后,針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓;
    4.業務全級訓:入職3-5月后,根據業務不同階段,進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/**訓“;
    5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。
    【培養與淘汰機制】
    1.1-3月:著重培養行業認知和業務基礎能力,助力新員工轉正;
    2.4-6月:致力于打造轉正員工的儲備店經理計劃;
    3.7-8月:學習成長為MVP儲備商圈經理序列;
    4.9-10月:儲備商圈經理定制學習計劃;
    5.11-12月:商圈經理任職競聘。
    【晉升發展路徑】
    多元化,透明公開
    發展晉升路線:A-M-MVP-S
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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