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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：咨詢/顧問
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

項(xiàng)目助理（實(shí)習(xí)生）常務(wù)副總人力行政總監(jiān) 招投標(biāo)經(jīng)理/主管招投標(biāo)專員項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)稅咨詢總經(jīng)理財(cái)稅咨詢經(jīng)理財(cái)稅咨詢助理 12366稅務(wù)咨詢專員稅務(wù)師會(huì)計(jì) 副總經(jīng)理注冊(cè)會(huì)計(jì)師項(xiàng)目助理（儲(chǔ)備干部）高級(jí)會(huì)計(jì)師董事長秘書人力資源專員項(xiàng)目總監(jiān)（高級(jí)合伙人）

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)/工作內(nèi)容：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7．制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；；
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9．根據(jù)公司行政日常運(yùn)轉(zhuǎn)需要，負(fù)責(zé)公司行政辦公流程建設(shè)、行政后勤、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理等工作，確保高效有序的辦公秩序；
10．解決人力行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作

職位要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3.具備 5 年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程；熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式。
5、熟練使用辦公軟件；
7、具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
8、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)；具備人力資源管理師資格證。

崗位薪酬：
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- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市五華區(qū)學(xué)府路757號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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