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HR主管--昆明 5-7K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負責擬定公司招聘計劃,負責公司招聘團隊管理,提高人才質(zhì)量;
    2、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
    3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
    4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
    5、負責重點崗位和中**人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
    6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;
    7、建立完善的校招體系,與學校建立起良好的合作關(guān)系,進行校園宣講會、雙選會以及校企合作;
    8、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
    任職要求:
    1、本科以上學歷,**者可以放寬;至少3-5年以上招聘管理經(jīng)驗;
    2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
    3、極強的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認識,能承受高壓工作,**的溝通表達能力,高度的團隊協(xié)作精神,責任心強;
    4、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

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