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人力資源經(jīng)理/主管 5-7K元/月
廣東塊餅導(dǎo)導(dǎo)食品有限公司

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)揭西縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-50歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：4年

    • 學(xué)歷要求：中專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1. 人力資源規(guī)劃：  
       協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊工作。  
       根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，確保人力資源配置高效合理。  

    2. 招聘與配置：  
       主導(dǎo)中高層及核心崗位的招聘，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善招聘渠道及流程。  
       分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位到崗率。  

    3. 員工關(guān)系管理：  
       處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程事務(wù)，優(yōu)化員工體驗(yàn)。  
       解決勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。  

    4. 培訓(xùn)與發(fā)展：  
       設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。  
       主導(dǎo)績(jī)效管理，優(yōu)化考核方案，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。  

    5. 制度與合規(guī)：  
       完善人力資源管理制度，確保符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司政策。  
       定期審核用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化。  

    6、核心能力：  
       溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能高效對(duì)接高層與業(yè)務(wù)部門需求。  
       領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與賦能，激發(fā)下屬潛能。  
       問(wèn)題解決：邏輯清晰，能快速響應(yīng)復(fù)雜人事問(wèn)題并提出解決方案。  
       文化敏感度：具備企業(yè)文化塑造意識(shí)，推動(dòng)員工認(rèn)同感與歸屬感。

    工資面議
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 藍(lán)玉婷

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 揭陽(yáng)市揭西縣廣東農(nóng)夫山莊食品工業(yè)有限公司2號(hào)樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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